저자워크숍 (WRITER'S WORKSHOP)
자기소개서 #멘토링 #자소서 #자소서첨삭 #저자워크숍 #합Writer's Workshop은 저자워크숍 또는 작가워크숍이라고 불리며 저작물에 대한 효과적인 공동 리뷰 방법론으로 활용되어 왔습니다.
19세기 말 아이오와 대학에서 처음 시작된 워크숍은 15명 이상의 퓰리처상 수상자를 배출하며 그 효과를 인정받았고, 현재까지도 지속되고 있을 뿐만 아니라 프로그래밍, 예술, 마케팅 등 다양한 분야로 확산되었습니다.
* 저자워크숍에 대한 더욱 자세한 설명은 IBM developerWorks에 기고된 김창준 대표의 칼럼을 참고 (새창에서 보기)
저는 본래 이 방법론을 대학생들의 대외활동 프로젝트 기획 워크숍에서 활용해 왔는데, 여러 사람의 피드백을 통해 저작물(기획 아이디어)이 개선되는 과정을 경험한 것이 굉장히 의미 있었다는 소감을 들은 적이 많습니다. 이러한 경험을 바탕으로 해당 워크숍을 자기소개서 리뷰에도 적용하고 있습니다. 진행방법은 아래와 같습니다.
1. 저작물(자소서)을 읽는다
2. 작가에게 환영인사를 전한다
3. 작가가 저작물의 일부를 읽고 설명한다
(작가는 이후 '벽위의 파리'가 되어 침묵한다)
4. 참가자들이 저작물을 요약한다
5. 긍정적인 피드백을 전한다
6. 보완점, 개선점을 제안한다
(작가가 사람으로 돌아온다)
7. 참가자들의 피드백 중 궁금한 점을 질문한다
8. 저자와 참가자가 서로에게 감사를 전한다
이렇게 저자워크솝에는 각 단계별로 중재자, 작가, 참가자들이 수행해야 할 역할이 정해져 있으며 지켜야 할 규칙이 존재합니다. 조금 더 자세히 살펴볼까요?
일단은 5명 내외의 규모로 둥글게 둘러 앉습니다. 중재자, 작가, 참가자의 역할을 정하고, 중재자와 작가는 원 가운데에 앉는 것이 좋습니다.
1. 저작물(자소서)을 읽는다.
참가자들은 본격적으로 워크숍을 시작하기 전에 작가의 저작물을 읽고 자신의 생각이나 느낌을 정리합니다.
2. 작가에게 환영인사를 전한다
참가자들은 공개 전의 저작물을 먼저 공유해준 작가에게 감사 인사를 표하고 작가는 더 좋은 저작물을 위해 아이디어를 전해줄 참가자에게 감사 인사를 표합니다.
3. 작가가 저작물의 일부를 읽고 설명한다.
작가는 핵심이라고 생각되는 부분을 소리내어 읽습니다. 특별히 작품 리뷰에 요청할 사항이 있다면 참가자들에게 전달합니다. 이후 작가는 '벽 위의 파리'가 되어 리뷰 과정에서 배제되어야 합니다. 참가자들은 작가에게 질문할 수 없고 작가 역시 참가자들의 피드백에 반론할 수 없습니다. 이 시간동안 작가는 참가자들의 반응을 살펴보고 자신의 저작물이 어떻게 받아들여 지는지 파악합니다. 피드백에서 궁금한 점이 있다면 메모해도 좋습니다. 물리적인 분리를 위해 원 안에 있던 자리를 원 외부로 옮기고 마스크를 쓰는 것이 효과적인 방법입니다.
4. 참가자들이 저작물을 요약한다
참가자들은 작가의 저작물 소개를 듣고 긍정/부정의 가치판단 없이 내용 자체를 요약합니다. 이 때 이 작품의 지향점은 무엇인가, 독자는 누구인가에 대한 상세한 이야기도 나눌 수 있습니다.
5. 긍정적인 피드백을 전한다
참가자들은 저작물에서 좋았던 부분을 전합니다. 내용 측면에서 뛰어난 부분도 좋고 제목, 문장, 단어의 사용, 문단 배치, 논리 구성 등 형식 측면에서 우수한 점을 이야기 해도 좋습니다. 되도록이면 좋았던 점을 구체적으로 자세히 설명하는 것이 리뷰를 더욱 의미있게 만듭니다.
6. 보완점, 개선점을 제안한다
고치면 더 좋아질 부분을 말합니다. 이 때는 단순히 부족한 점을 꼽는 것에 더해 어떤 식으로 고치면 좋을지 그 방법까지 제안합니다. 역시 더 나은 저작물을 만든기 위해 내용과 형식 측면 모든 부분에 대해 피드백을 전합니다. 당연히 '벽 위의 파리'는 참가자들의 피드백에 반응하면 안됩니다.
7. 참가자들의 피드백 중 궁금한 점을 질문한다
이제 '벽 위의 파리'는 사람으로 돌아옵니다. 마스크를 벗고 다시 원 안으로 들어오면 됩니다. 자신이 파리가 된 동안 참가자들이 이야기한 피드백 가운데 궁금한 점을 질문합니다. 이 때 질문은 자신의 저작물에 대한 옹호나 변명이면 안됩니다. 개선방안을 제안해준 참가자에게 실행 측면에서 구체적인 아이디어를 질문하는 식이어야 합니다.
8. 저자와 참가자가 서로에게 감사를 전한다
마지막으로 저자와 참가자는 서로에게 감사 인사를 전합니다.
실제료 효과가 검증된 방법론인 만큼 자기소개서 첨석과 리뷰에 굉장히 적합합니다. 특히 다른 사람의 자기소개서를 평가자의 입장에서 바라보는 경험, 자신의 자기소개서에 대한 여러 평가자들의 평가를 들어보는 경험은 스스로를 크게 성장시킬 수 있을 것입니다. 감사합니다.
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